با ورود صنعت خودروسازی به سال ۲۰۲۶، با یک معضل فوری روبرو است: از دست دادن قابل توجه تکنسینهای باتجربه همراه با افزایش تقاضاها برای الکتریکیسازی و تحول دیجیتال. چالش در حفظ دانش نهادی حیاتی در حالی که کارکنان باتجربه بازنشسته میشوند، و همزمان ارتقاء مهارت نسل بعدی کارکنان برای کار با فناوریهای جدید است. نحوه پاسخ تولیدکنندگان به این رقابت در جذب دانش، مزیت رقابتی آنها را در سالهای آینده تعیین خواهد کرد.
