Schneider Electric Wuhan İstedad Mükəmməlliyi üçün WEF Qlobal Fənər Statusu Qazandı
Dünya İqtisadi Forumu (WEF) yaxınlarda Schneider Electric-in Vuhan müəssisəsini Beynəlxalq İstedad Nümunəsi kimi təyin etdi. Bu nüfuzlu tanınma, saytın sənaye avtomatlaşdırması dövründə işçi qüvvəsinin yenilənməsi sahəsində yenilikçi yanaşmasını vurğulayır. Hal-hazırda, bu xüsusi fərqləndirməyə sahib olan dünyada yalnız üç müəssisədən biridir.
Sürətli Fabrik Avtomatlaşdırılmasında İşçi Qüvvəsi Problemlərinin Öhdəsindən Gəlmək
Vuhan fabriki Schneider Electric-in qlobal təchizat zəncirində vacib bir mərkəz rolunu oynayır. Lakin sürətli inkişaf sayt üçün ciddi çətinliklər yaratdı. Məhsul portfelinin 239% genişlənməsi mövcud yerli istedad bazasından daha sürətli oldu. Fabrik avtomatlaşdırılması 55% artdığı halda, işçi qüvvəsinin yalnız 20%-i zəruri texniki bacarıqlara malik idi. Nəticədə, texniklərin işdən ayrılma faizi 48%-ə çatdı.
İnsan Mərkəzli İşçi Qüvvəsi Modelinin Tətbiqi
Əməliyyatları sabitləşdirmək üçün Schneider Electric davamlı öyrənməni önə çəkən gələcəyə hazır model təqdim etdi. Tapşırıqların bölüşdürülməsini optimallaşdırmaq və çatdırılma göstəricilərini yaxşılaşdırmaq üçün insan mərkəzli cədvəl tərtib etdi. Bundan əlavə, şirkət 11 peşə məktəbi ilə əməkdaşlıq qurdu. Bu tərəfdaşlıqlar süni intellekt laboratoriyaları və təcrübə proqramları təmin edərək bacarıqlı texniklərin davamlı axınını yaratmağa kömək edir.
Bacarıq İnkişafı üçün Agentlik Süni İntellektindən İstifadə
Müəssisə istehsal xəttində real vaxtda bacarıq boşluqlarını müəyyən etmək üçün Agentlik Süni İntellektindən istifadə edir. Bu texnologiya işçilərə lazım olan təlim modullarını dəqiq vaxtında avtomatik olaraq təyin edir. Üstəlik, şirkət "bacarıq üçün ödəniş" karyera yolunu tətbiq etdi. Nəticədə, işçilərin 56%-i uğurla bacarıqlarını artırdı və işçi qüvvəsinin hazırlığı 76%-ə yüksəldi.
Yaradıcı Süni İntellekt İşdən Ayrılmaları Azaldır və Səmərəliliyi Artırır
Yaradıcı Süni İntellekt indi texniki xidmət qruplarına nəzarət sistemləri və PLC avadanlıqlarında mürəkkəb təmir işlərində rəhbərlik edir. Bu rəqəmsal dəstək gənc texnikləri virtual və ya insan mentorları ilə cütləşdirir. Nəticədə, işdən ayrılma faizi 48%-dən cəmi 6%-ə düşdü. Təkrarlanan inzibati işlərin avtomatlaşdırılması mühəndislərə yüksək təsirli təkmilləşdirmələrə fokuslanmağa imkan verir.
Sənaye Rəqəmsallaşması ilə Məhsul Dövrlərinin Sürətləndirilməsi
Sənaye rəqəmsallaşmasına strateji yatırımlar təsirli əməliyyat nəticələri verdi. Avtomatlaşdırma yeni məhsulların təqdimat dövrünü 66.7% azaltdı. Yeni məhsul buraxılışlarının vaxtı 36 aydan cəmi 12 aya endi. Buna görə də, Vuhan müəssisəsi ağıllı idarəetmənin həm dayanıqlılığı, həm də davamlılığı necə təmin etdiyinin nümunəsi kimi xidmət edir.
Müəllif Şərhi: Sənaye 4.0-ın İnsan Amili
Mənim fikrimcə, Vuhan Nümunəsi göstərir ki, texnologiya insanları əvəz etmək yox, onları gücləndirmək üçündür. Bir çox şirkətlər yalnız avadanlığa – DCS və ya robot qollarına diqqət yetirir. Lakin Schneider Electric-in uğuru istedadı "sistem memarlığının" əsas tərkib hissəsi kimi qəbul etməsindən qaynaqlanır. Süni intellekti öyrənmə prosesinə daxil etmək daha çevik işçi qüvvəsi yaradır. Bu tarazlıq, dəyişkən bazarda uzunmüddətli rəqabət qabiliyyəti hədəfləyən hər bir B2B təşkilatı üçün vacibdir.
