Schneider Electric Wuhan dobija globalni status svetionika WEF za izvrsnost talenata
Svetski ekonomski forum (WEF) je nedavno označio Schneider Electric-ovu fabriku u Vuhanu kao Globalni svetionik za talente. Ovo prestižno priznanje ističe inovativni pristup lokacije transformaciji radne snage u dobu industrijske automatizacije. Trenutno, to je jedna od samo tri fabrike na svetu koje nose ovu posebnu titulu.
Prevazilaženje izazova radne snage u brzoj automatizaciji fabrike
Fabrika u Vuhanu predstavlja ključni centar u globalnom lancu snabdevanja Schneider Electric-a. Međutim, brz rast je doneo značajne prepreke za ovu lokaciju. Proširenje asortimana proizvoda za 239% nadmašilo je dostupni lokalni kadar. Dok je automatizacija fabrike porasla za 55%, samo 20% radnika je posedovalo potrebne tehničke veštine. Kao posledica, fluktuacija tehničara dostigla je zapanjujućih 48%.
Uvođenje modela radne snage usmerenog na ljude
Da bi stabilizovao rad, Schneider Electric je pokrenuo model spreman za budućnost koji daje prioritet stalnom učenju. Uveli su raspoređivanje usredsređeno na ljude kako bi optimizovali raspodelu zadataka i poboljšali isporuku. Pored toga, kompanija je uspostavila partnerstva sa 11 stručnih škola. Ove saradnje obezbeđuju AI laboratorije i pripravničke programe za izgradnju održivog toka kvalifikovanih tehničara.
Iskorišćavanje agentne veštačke inteligencije za razvoj veština
Fabrika koristi agentnu veštačku inteligenciju za identifikovanje stvarnih nedostataka u veštinama na proizvodnoj liniji u realnom vremenu. Ova tehnologija automatski dodeljuje odgovarajuće obuke radnicima tačno kada im je to potrebno. Štaviše, kompanija je uvela karijerni put "plaćanje po veštinama". Kao rezultat, 56% zaposlenih je uspešno unapredilo svoje veštine, a spremnost radne snage porasla je na 76%.
Generativna veštačka inteligencija smanjuje fluktuaciju i povećava efikasnost
Generativna veštačka inteligencija sada pomaže timovima za održavanje tako što ih vodi kroz složene popravke na kontrolnim sistemima i PLC hardveru. Ova digitalna pomoć povezuje mlađe tehničare sa virtuelnim ili ljudskim mentorima. Kao posledica, fluktuacija je pala sa 48% na samo 6%. Automatizacijom ponavljajućih administrativnih zadataka, fabrika omogućava inženjerima da se usredsrede na optimizacije visokog uticaja.
Ubrzavanje ciklusa proizvoda kroz industrijsku digitalizaciju
Strateška ulaganja u industrijsku digitalizaciju donela su impresivne operativne rezultate. Automatizacija je smanjila ciklus uvođenja novih proizvoda za 66,7%. Vreme potrebno za lansiranje novih proizvoda smanjeno je sa 36 meseci na samo 12 meseci. Stoga, lokacija u Vuhanu služi kao merilo kako inteligentno vođene operacije podstiču i otpornost i održivost.
Komentar autora: Ljudski faktor u Industriji 4.0
Po mom mišljenju, Vuhanski svetionik dokazuje da tehnologija treba da osnažuje ljude, a ne da ih zamenjuje. Mnoge firme se fokusiraju isključivo na hardver — DCS ili robotske ruke. Međutim, uspeh Schneider Electric-a proizilazi iz tretiranja talenata kao ključnog dela "arhitekture sistema". Integracija veštačke inteligencije u proces učenja stvara prilagodljiviju radnu snagu. Ova ravnoteža je neophodna za svaku poslovnu organizaciju koja teži dugoročnoj konkurentnosti na nestabilnom tržištu.
