Аутоматизација покреће раст: Зашто роботи повећавају број радника у производњи у Великој Британији
Decenijama je priča o industrijskoj automatizaciji govorila da će mašine neminovno zameniti ljudske radnike. Međutim, najnoviji podaci Londonske škole ekonomije (LSE) pričaju drugačiju priču. Analizom 27.000 proizvodnih pogona, istraživači su otkrili da integracija robota i kontrolnih sistema zapravo dovodi do značajnog povećanja radne snage.
Snaga produktivnosti industrijskih robota
Kada fabrika prvi put uvede industrijske robote, zaposlenost obično raste za 8% u roku od četiri godine. Ovaj rast se dešava zato što dobitak u efikasnosti od automatizacije fabrike prevazilazi bilo kakvo trenutno smanjenje radnih mesta. Kako roboti obavljaju ponavljajuće zadatke, preduzeće postaje konkurentnije. Posledično, povećani tržišni udeo omogućava ovim kompanijama da prošire svoje poslovanje i zaposle više radnika.
CNC mašine i efekat širenja
Uticaj CNC (računarski numerički upravljanih) mašina je podjednako impresivan, pokazujući rast zaposlenosti od 6% kod novih korisnika. Za pogone koji već koriste CNC tehnologiju, širenje dovodi do porasta zaposlenosti od 9%. Ovo sugeriše da automatizacija deluje kao platforma za rast, a ne samo kao sredstvo za zamenu radnika. Štaviše, ove firme često beleže promenu u sastavu radne snage u pravcu inženjerskih i dizajnerskih poslova.
Kako automatizacija poboljšava tržišnu konkurentnost
Česta bojazan je da automatizovane firme uništavaju posao svojim konkurentima. Zanimljivo je da istraživanje LSE nije našlo dokaze za ovaj negativni trend. Umesto toga, "talasi automatizacije" često podižu celu industriju. Kada lider uvede napredne PLC (programabilne logičke upravljače) sisteme, to često podstiče potražnju u lokalnom lancu snabdevanja. Kao rezultat, čak i konkurentske firme često beleže neutralne ili pozitivne promene u zaposlenosti.
Promena uloga sa ručnog rada na tehničku stručnost
Automatizacija ne samo da dodaje radna mesta; ona ih menja premeštajući radnike na zadatke veće vrednosti. Zaposleni se udaljavaju od ručnog rukovanja materijalom i prelaze na programiranje kontrolnih sistema , kontrolu kvaliteta i održavanje. Ova promena zahteva snažnu internu strategiju obuke. Po mom mišljenju, najuspešniji proizvođači tretiraju automatizaciju kao dugoročnu krivu učenja, a ne kao rešenje „uključi i koristi“.
Pouke iz međunarodnih trendova automatizacije
Rezultati iz Velike Britanije slažu se sa globalnim podacima iz Francuske i Finske. U Francuskoj su velika ulaganja u moderne proizvodne pogone dovela do povećanja zaposlenosti od 20% u pet godina. Slično tome, mala i srednja preduzeća u Finskoj koja su koristila tehnološke subvencije zabeležila su rast radne snage od 23%. Ovi podaci dokazuju da industrijska automatizacija deluje kao pokretač ekonomske otpornosti i proširenja preduzeća širom sveta.
Strategije za efikasno širenje tehnologije
Da bi proizvođači ostvarili najbolje rezultate, moraju rano razvijati dopunske sposobnosti. To podrazumeva ulaganje u osoblje koje može upravljati DCS (distribuiranim kontrolnim sistemima) i složenim radnim tokovima. Donosioci odluka treba da se usredsrede na pomoć srednjim pogonima u pristupu finansijama i tehničkoj obuci. Pošto se najveći dobici javljaju nakon „faze učenja“, dugoročna podrška je vrednija od jednokratnih subvencija.
