Schneider Electric Vũ Hán Đạt Danh Hiệu Ngọn Hải Đăng Toàn Cầu của Diễn Đàn Kinh Tế Thế Giới về Xuất Sắc Nhân Tài

Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) gần đây đã chỉ định cơ sở của Schneider Electric tại Vũ Hán là một Ngọn Hải đăng Toàn cầu về Tài năng. Sự công nhận danh giá này làm nổi bật cách tiếp cận đổi mới của địa điểm trong việc chuyển đổi lực lượng lao động trong thời đại tự động hóa công nghiệp. Hiện tại, đây là một trong ba cơ sở duy nhất trên toàn thế giới có được danh hiệu đặc biệt này.

Vượt qua những thách thức về lực lượng lao động trong tự động hóa nhà máy nhanh chóng

Nhà máy Vũ Hán đóng vai trò là trung tâm quan trọng trong chuỗi cung ứng toàn cầu của Schneider Electric. Tuy nhiên, sự phát triển nhanh chóng đã đặt ra những trở ngại lớn cho cơ sở này. Việc mở rộng danh mục sản phẩm lên đến 239% đã vượt quá nguồn nhân lực địa phương có sẵn. Trong khi tự động hóa nhà máy tăng 55%, chỉ có 20% lực lượng lao động sở hữu kỹ năng kỹ thuật cần thiết. Do đó, tỷ lệ nhân viên kỹ thuật nghỉ việc lên đến 48%.

Triển khai mô hình lực lượng lao động lấy con người làm trung tâm

Để ổn định hoạt động, Schneider Electric đã khởi xướng một mô hình hướng tới tương lai ưu tiên học tập liên tục. Họ đã giới thiệu lịch làm việc lấy con người làm trung tâm nhằm tối ưu phân bổ công việc và cải thiện hiệu suất giao hàng. Hơn nữa, công ty đã thiết lập quan hệ hợp tác với 11 trường dạy nghề. Những hợp tác này cung cấp phòng thí nghiệm trí tuệ nhân tạo và chương trình học nghề để xây dựng nguồn nhân lực kỹ thuật viên có tay nghề bền vững.

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo chủ động trong phát triển kỹ năng

Cơ sở sử dụng trí tuệ nhân tạo chủ động để xác định những khoảng trống kỹ năng theo thời gian thực trong dây chuyền sản xuất. Công nghệ này tự động phân công các mô-đun đào tạo phù hợp cho công nhân ngay khi họ cần. Hơn nữa, công ty đã thực hiện con đường nghề nghiệp "trả lương theo kỹ năng". Kết quả là, 56% nhân viên đã nâng cao kỹ năng thành công, và sự sẵn sàng của lực lượng lao động đã tăng lên 76%.

Trí tuệ nhân tạo tạo sinh giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng hiệu quả

Trí tuệ nhân tạo tạo sinh hiện hỗ trợ các nhóm bảo trì bằng cách hướng dẫn họ qua các sửa chữa phức tạp trên hệ thống điều khiển và phần cứng PLC . Sự trợ giúp kỹ thuật số này kết hợp kỹ thuật viên mới với các cố vấn ảo hoặc con người. Do đó, tỷ lệ nghỉ việc giảm từ 48% xuống chỉ còn 6%. Bằng cách tự động hóa các công việc hành chính lặp đi lặp lại, nhà máy cho phép kỹ sư tập trung vào các tối ưu hóa có tác động lớn.

Thúc đẩy chu kỳ sản phẩm qua số hóa công nghiệp

Đầu tư chiến lược vào số hóa công nghiệp đã mang lại kết quả vận hành ấn tượng. Tự động hóa đã giảm chu kỳ giới thiệu sản phẩm mới xuống 66,7%. Thời gian dẫn đầu cho các lần ra mắt sản phẩm mới giảm từ 36 tháng xuống chỉ còn 12 tháng. Do đó, cơ sở Vũ Hán trở thành chuẩn mực cho cách vận hành dựa trên trí tuệ thúc đẩy cả sự bền bỉ và phát triển bền vững.

Bình luận của tác giả: Yếu tố con người trong Công nghiệp 4.0

Theo tôi, Ngọn Hải đăng Vũ Hán chứng minh rằng công nghệ nên trao quyền cho con người, không phải thay thế họ. Nhiều công ty chỉ tập trung vào phần cứng— DCS hoặc cánh tay robot. Tuy nhiên, thành công của Schneider Electric bắt nguồn từ việc xem tài năng là thành phần cốt lõi của "kiến trúc hệ thống". Việc tích hợp trí tuệ nhân tạo vào quá trình học tập tạo ra lực lượng lao động linh hoạt hơn. Sự cân bằng này là điều thiết yếu cho bất kỳ tổ chức B2B nào mong muốn duy trì sức cạnh tranh lâu dài trong thị trường biến động.