Schneider Electric Ухань компаниясы таланттың үздік деңгейі үшін Дүниежүзілік экономикалық форумның жаһандық маяк мәртебесін алды
Әлемдік экономикалық форум (WEF) жақында Schneider Electric компаниясының Ухань зауытын Таланттар үшін Әлемдік Шырақ деп атады. Бұл мәртебелі тану өндірістік автоматтандыру дәуіріндегі еңбек күшін жаңғыртуға арналған инновациялық тәсілді айқындайды. Қазіргі уақытта бұл атаққа ие болған әлемдегі үш зауыттың бірі болып табылады.
Жылдам зауыт автоматтандырудағы еңбек күшінің қиындықтарын жеңу
Ухань зауыты Schneider Electric компаниясының жаһандық жабдықтау тізбегіндегі маңызды орталық болып табылады. Алайда, жылдам өсу бұл орынға елеулі кедергілер туғызды. Өнім ассортиментінің 239% ұлғаюы жергілікті таланттар қорынан асып түсті. Зауыт автоматтандыру 55% өскеніне қарамастан, еңбек күшінің тек 20%-ы қажетті техникалық дағдыларға ие болды. Нәтижесінде, техник қызметкерлердің ауысымы 48%-ға жетті.
Адамға бағытталған еңбек күшінің моделін енгізу
Операцияларды тұрақтандыру үшін Schneider Electric үздіксіз оқытуды басымдыққа алатын болашаққа дайын модельді іске қосты. Олар тапсырмаларды оңтайландыру және жеткізу тиімділігін арттыру үшін адамға бағытталған кестелеуді енгізді. Сонымен қатар, компания 11 кәсіптік мектеппен әріптестік орнатты. Бұл ынтымақтастықтар жасанды зерде зертханаларын және шәкірттік бағдарламаларды қамтамасыз етіп, білікті техник мамандардың тұрақты ағынын қалыптастырады.
Дағдыларды дамыту үшін агенттік жасанды зердені пайдалану
Зауыт өндіріс желісіндегі нақты уақыттағы дағдылардың жетіспеушілігін анықтау үшін агенттік жасанды зердені қолданады. Бұл технология қызметкерлерге қажетті оқыту модульдерін дәл уақытында автоматты түрде тағайындайды. Сонымен қатар, компания «дағдыларға төлеу» мансап жолын енгізді. Нәтижесінде, қызметкерлердің 56%-ы табысты түрде біліктілігін арттырды, ал еңбек күшінің дайындық деңгейі 76%-ға жетті.
Генеративті жасанды зерде ауысымды азайтып, тиімділікті арттырады
Генеративті жасанды зерде енді техникалық қызмет көрсету топтарына басқару жүйелері мен PLC жабдықтарындағы күрделі жөндеулерді жүргізуге көмектеседі. Бұл сандық көмекші жас мамандарды виртуалды немесе адам тәлімгерлерімен жұптастырады. Нәтижесінде, ауысым 48%-дан 6%-ға дейін төмендеді. Қайталаушы әкімшілік тапсырмаларды автоматтандыру арқылы зауыт инженерлерге жоғары әсерлі оңтайландыруларға назар аударуға мүмкіндік береді.
Өндірістік цифрландыру арқылы өнім циклдерін жеделдету
Өндірістік цифрландыруға стратегиялық инвестициялар әсерлі операциялық нәтижелерге қол жеткізді. Автоматтандыру жаңа өнімдерді енгізу циклін 66,7%-ға қысқартты. Жаңа өнімдерді шығару уақыты 36 айдан 12 айға дейін төмендеді. Сондықтан Ухань зауыты ақылға негізделген операциялар төзімділік пен тұрақтылықты қалай арттыратынының үлгісі болып табылады.
Автор пікірі: Өнеркәсіп 4.0-дің адам факторы
Менің ойымша, Ухань Шырағы технология адамның орнын басу емес, оны қолдау керек екенін дәлелдейді. Көптеген компаниялар тек жабдыққа – DCS немесе роботтық қолдарға ғана назар аударады. Алайда, Schneider Electric компаниясының табысы талантты «жүйе сәулетінің» негізгі бөлігі ретінде қарастырудан туындайды. Оқыту процесіне жасанды зердені енгізу икемді еңбек күшін қалыптастырады. Бұл тепе-теңдік тұрақсыз нарықта ұзақ мерзімді бәсекеге қабілеттілікке ұмтылатын кез келген B2B ұйымы үшін маңызды.
