Schneider Electric Wuhan dobiva globalni status svjetionika WEF-a za izvrsnost talenata
Svjetski gospodarski forum (WEF) nedavno je označio Schneider Electricovu tvornicu u Wuhanu kao Globalno svjetionik za talente. Ovo prestižno priznanje ističe inovativan pristup lokacije u preobrazbi radne snage u doba industrijske automatizacije. Trenutno je jedna od samo tri takve tvornice u svijetu s ovom posebnom titulom.
Prevladavanje izazova radne snage u brzoj automatizaciji tvornice
Tvornica u Wuhanu služi kao ključna središnjica u globalnom lancu opskrbe Schneider Electrica. Međutim, brz rast donio je značajne prepreke za lokaciju. Proširenje asortimana proizvoda za 239% nadmašilo je dostupnu lokalnu radnu snagu. Dok je automatizacija tvornice porasla za 55%, samo 20% radnika imalo je potrebne tehničke vještine. Posljedično, fluktuacija tehničara dosegnula je zapanjujućih 48%.
Uvođenje modela radne snage usmjerenog na ljude
Kako bi stabilizirali rad, Schneider Electric je pokrenuo model spreman za budućnost koji stavlja naglasak na kontinuirano učenje. Uveli su raspoređivanje usmjereno na ljude kako bi optimizirali dodjelu zadataka i poboljšali izvedbu isporuke. Nadalje, tvrtka je uspostavila suradnju s 11 strukovnih škola. Ove suradnje pružaju laboratorije za umjetnu pamet i naukovanja za izgradnju održivog izvora kvalificiranih tehničara.
Iskorištavanje agentne umjetne pameti za razvoj vještina
Objekt koristi agentnu umjetnu pamet za prepoznavanje stvarnih praznina u vještinama unutar proizvodne linije u stvarnom vremenu. Ova tehnologija automatski dodjeljuje odgovarajuće module za obuku radnicima upravo kad im zatrebaju. Štoviše, tvrtka je uvela karijerni put "plaćanje za vještine". Kao rezultat, 56% zaposlenika uspješno je unaprijedilo svoje vještine, a spremnost radne snage porasla je na 76%.
Generativna umjetna pamet smanjuje fluktuaciju i povećava učinkovitost
Generativna umjetna pamet sada pomaže timovima za održavanje vodeći ih kroz složene popravke na upravljajućim sustavima i PLC hardveru. Ova digitalna pomoć povezuje mlađe tehničare s virtualnim ili ljudskim mentorima. Posljedično, fluktuacija je pala s 48% na samo 6%. Automatizacijom ponavljajućih administrativnih zadataka, tvornica omogućuje inženjerima da se usredotoče na optimizacije velikog utjecaja.
Ubrzavanje ciklusa proizvoda kroz industrijsku digitalizaciju
Strateška ulaganja u industrijsku digitalizaciju donijela su impresivne operativne rezultate. Automatizacija je smanjila ciklus uvođenja novih proizvoda za 66,7%. Vrijeme potrebno za lansiranje novih proizvoda smanjilo se s 36 mjeseci na samo 12 mjeseci. Stoga lokacija u Wuhanu služi kao mjerilo kako inteligentno vođene operacije potiču otpornost i održivost.
Komentar autora: Ljudski čimbenik Industrije 4.0
Po mom mišljenju, svjetionik u Wuhanu dokazuje da tehnologija treba osnaživati ljude, a ne ih zamjenjivati. Mnoge tvrtke usredotočuju se isključivo na hardver — DCS ili robotske ruke. Međutim, uspjeh Schneider Electrica proizlazi iz tretiranja talenata kao ključnog dijela "arhitekture sustava". Uključivanje umjetne pameti u proces učenja stvara prilagodljiviju radnu snagu. Ova ravnoteža je ključna za svaku poslovnu organizaciju koja teži dugoročnoj konkurentnosti na nestabilnom tržištu.
